Совершенствование системы привлечения производственного персонала на примере АО «Группа «СВЭЛ»
Аннотация
Тема выпускной квалификационной работы: Совершенствование системы привлечения производственного персонала на примере АО «Группа СВЭЛ».
Выпускная квалификационная работа выполнена на 116 страницах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений. Содержит 11 таблиц, 21 изображение, 41 использованный источник, 4 приложения.
Ключевые термины: производственный персонал, система привлечения персонала, подбор персонала, отбор персонала, рекрутинг, маркетинг персонала.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в анализе системы привлечения производственного персонала АО «Группа «СВЭЛ» и разработке рекомендаций по её совершенствованию.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, списка использованных источников, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели системы привлечения персонала, этапы, формы и методы проведения, описаны особенности привлечения производственного персонала.
В практической части описана характеристика АО «Группа СВЭЛ» как объекта управления, проанализирован кадровый состав АО «НИЗМК» (входит в состав АО «Группа СВЭЛ»), проведена оценка эффективности системы привлечения производственного персонала. Но основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию системы привлечения производственного персонала на предприятия АО «Группа СВЭЛ».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Выпускная квалификационная работа выполнена на 116 страницах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений. Содержит 11 таблиц, 21 изображение, 41 использованный источник, 4 приложения.
Ключевые термины: производственный персонал, система привлечения персонала, подбор персонала, отбор персонала, рекрутинг, маркетинг персонала.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в анализе системы привлечения производственного персонала АО «Группа «СВЭЛ» и разработке рекомендаций по её совершенствованию.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, списка использованных источников, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели системы привлечения персонала, этапы, формы и методы проведения, описаны особенности привлечения производственного персонала.
В практической части описана характеристика АО «Группа СВЭЛ» как объекта управления, проанализирован кадровый состав АО «НИЗМК» (входит в состав АО «Группа СВЭЛ»), проведена оценка эффективности системы привлечения производственного персонала. Но основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию системы привлечения производственного персонала на предприятия АО «Группа СВЭЛ».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.