Совершенствование системы найма и отбора персонала в АО «Альфа-Банк»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы найма и отбора персонала в АО «Альфа-Банк».
Данная ВКР выполнена на 72 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 8 (без учета приложений).
Количество рисунков – 15 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: персонал, найм персонала, отбор персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели и задачи системы найма и отбора персонала, ее этапы, технологии и методы, нормативное и документационное регулирование и анализ российского и зарубежного опыта.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ кадрового состава в АО «Альфа-Банк», а также эффективности системы найма и отбора персонала в АО «Альфа-Банк». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы найма и отбора в АО «Альфа-Банк».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 72 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 8 (без учета приложений).
Количество рисунков – 15 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: персонал, найм персонала, отбор персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели и задачи системы найма и отбора персонала, ее этапы, технологии и методы, нормативное и документационное регулирование и анализ российского и зарубежного опыта.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ кадрового состава в АО «Альфа-Банк», а также эффективности системы найма и отбора персонала в АО «Альфа-Банк». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы найма и отбора в АО «Альфа-Банк».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.