Оптимизация процесса мотивации персонала в ООО АН «Ранчо»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Оптимизация процесса мотивации персонала в ООО АН «Ранчо».
Данная ВКР выполнена на 108 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 10 (без учета приложений).
Количество рисунков – 9 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация и стимулирование персонала, теории, методы, виды, потребности, мотивы, стимулы, заинтересованность, анкетирование, тестирование, анализ.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части рассматривается понятие и виды мотивации, обзор современной литературы по данной проблеме, специфика работы по управлению мотивацией педагогического состава.
В аналитической части рассматривается общая характеристика предприятия ООО АН «Ранчо», изучаются экономические показатели деятельности, анализируются кадровый состав и процесс мотивации труда в данной организации.
В рекомендательной части представлен проектный план рекомендаций по повышению уровня мотивации работников, а также снижению уровня их неудовлетворения от трудовой деятельности
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 108 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 10 (без учета приложений).
Количество рисунков – 9 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация и стимулирование персонала, теории, методы, виды, потребности, мотивы, стимулы, заинтересованность, анкетирование, тестирование, анализ.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части рассматривается понятие и виды мотивации, обзор современной литературы по данной проблеме, специфика работы по управлению мотивацией педагогического состава.
В аналитической части рассматривается общая характеристика предприятия ООО АН «Ранчо», изучаются экономические показатели деятельности, анализируются кадровый состав и процесс мотивации труда в данной организации.
В рекомендательной части представлен проектный план рекомендаций по повышению уровня мотивации работников, а также снижению уровня их неудовлетворения от трудовой деятельности
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.