Совершенствование системы мотивации персонала основного подразделения в ООО «Ч00»ЯВА»
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы мотивации в компании ООО «ЧОО «ЯВА»».
Данная ВКР выполнена на 79 листах (формат А4, шрифт TimesNewRoman, кегль 14, интерлиньяж 1.5).
Количество таблиц – 8 (без учета приложений).
Количество рисунков – 10 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация, стимулирование персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, формы и методы мотивации и стимулирования персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и анализ кадрового состава, проведен анализ системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «ЧОО «ЯВА». На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулированию персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы мотивации в компании ООО «ЧОО «ЯВА»».
Данная ВКР выполнена на 79 листах (формат А4, шрифт TimesNewRoman, кегль 14, интерлиньяж 1.5).
Количество таблиц – 8 (без учета приложений).
Количество рисунков – 10 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация, стимулирование персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, формы и методы мотивации и стимулирования персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и анализ кадрового состава, проведен анализ системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «ЧОО «ЯВА». На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулированию персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.