Совершенствование процессов найма и отбора персонала в Военном комиссариате Кировского района города Екатеринбург Свердловской области
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование процессов найма и отбора персонала в Военном комиссариате Кировского района города Екатеринбург Свердловской области».
Данная ВКР выполнена на 75 листах (формат А4, шрифт Times New Rоman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 4 (без учета приложений).
Количество рисунков – 11 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: найм и отбор персонала, система управления персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, роль процесса найма и отбора в системе управления персоналом.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведен анализ процессов найма и отбора персонала Военном комиссариате Кировского района города Екатеринбург Свердловской области. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию процессов найма и отбора персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 75 листах (формат А4, шрифт Times New Rоman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 4 (без учета приложений).
Количество рисунков – 11 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: найм и отбор персонала, система управления персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, роль процесса найма и отбора в системе управления персоналом.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведен анализ процессов найма и отбора персонала Военном комиссариате Кировского района города Екатеринбург Свердловской области. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию процессов найма и отбора персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.