Совершенствование кадровой политики в организации ГБОУ СО «Алапаевская школа»
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование кадровой политики в организации ГБОУ СО «Алапаевская школа».
Данная ВКР выполнена на 71 листе (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 21 (без учета приложений).
Количество рисунков –17 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровая политика, систем управления персоналом, персонал.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части раскрыта сущность понятия кадровая политика, рассмотрены её функции, цели и задачи, а также рассмотрена роль кадровой политики как в системе управления персонала, так и в стратегии развития компании.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого учреждения и деятельность службы управления персоналом, представлена качественно-количественная характеристика персонала, проведен анализ кадровой политики предприятия. На основе полученных данных разработаны предложения и мероприятия по совершенствованию кадровой политики ГБОУ СО «Алапаевская школа».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование кадровой политики в организации ГБОУ СО «Алапаевская школа».
Данная ВКР выполнена на 71 листе (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 21 (без учета приложений).
Количество рисунков –17 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровая политика, систем управления персоналом, персонал.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части раскрыта сущность понятия кадровая политика, рассмотрены её функции, цели и задачи, а также рассмотрена роль кадровой политики как в системе управления персонала, так и в стратегии развития компании.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого учреждения и деятельность службы управления персоналом, представлена качественно-количественная характеристика персонала, проведен анализ кадровой политики предприятия. На основе полученных данных разработаны предложения и мероприятия по совершенствованию кадровой политики ГБОУ СО «Алапаевская школа».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.