Управление мотивацией труда среднего медицинского персонала в ООО «ИНВИТРО-Урал»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Управление мотивацией труда среднего медицинского персонала в ООО «ИНВИТРО-Урал»».
Данная ВКР выполнена на 69 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 22 (без учета приложений).
Количество рисунков – 16 (без учета приложений).
Количество формул – 3 (без учета приложений).
Ключевые термины: персонал, управление персоналом, мотивация персонала, управление мотивацией труда.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены сущность, виды и основные методы мотивирования персонала, методы оценки эффективности управления мотивацией в организации и практика управления мотивацией труда на отечественных предприятиях.
В практической части описывается характеристика деятельности ООО «ИНВИТРО-Урал», анализ кадрового состава исследуемой организации, анализ и исследование управления мотивацией труда среднего медицинского персонала в ООО «ИНВИТРО-Урал.
На основе полученных данных в третьей главе, разработаны мероприятия по совершенствованию системы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала в ООО «ИНВИТРО-Урал»».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 69 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 22 (без учета приложений).
Количество рисунков – 16 (без учета приложений).
Количество формул – 3 (без учета приложений).
Ключевые термины: персонал, управление персоналом, мотивация персонала, управление мотивацией труда.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены сущность, виды и основные методы мотивирования персонала, методы оценки эффективности управления мотивацией в организации и практика управления мотивацией труда на отечественных предприятиях.
В практической части описывается характеристика деятельности ООО «ИНВИТРО-Урал», анализ кадрового состава исследуемой организации, анализ и исследование управления мотивацией труда среднего медицинского персонала в ООО «ИНВИТРО-Урал.
На основе полученных данных в третьей главе, разработаны мероприятия по совершенствованию системы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала в ООО «ИНВИТРО-Урал»».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.