Разработка модели профессиональных компетенций в HR при отборе персонала на предприятии ООО «Селена»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Разработка модели профессиональных компетенций в HR при отборе персонала на предприятии ООО «Селена».
Данная ВКР выполнена на 96 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 29 (без учета приложений)
Количество рисунков – 26 (без учета приложений)
Количество формул – 2 (без учета приложений)
Ключевые термины: Компетенция, компетентность, модель компетенций, профессиональные компетенции.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, этапы разработки модели компетенций, классификация, методы определения, способы применения.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ персонала в ООО «Селена» и выявлены недостатки в системе отбора персонала на предприятии. Для решения выявленных недостатков разработаны модели базовых и профессиональных компетенций, предложения по совершенствованию процедуры отбора персонала на предприятии ООО «Селена» на основе моделей компетенций. Так же проведена оценка персонала предприятия на основе разработанных профессиональных моделей компетенций, по завершению которой выявлены сильные и слабые стороны сотрудников.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 96 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 29 (без учета приложений)
Количество рисунков – 26 (без учета приложений)
Количество формул – 2 (без учета приложений)
Ключевые термины: Компетенция, компетентность, модель компетенций, профессиональные компетенции.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, этапы разработки модели компетенций, классификация, методы определения, способы применения.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ персонала в ООО «Селена» и выявлены недостатки в системе отбора персонала на предприятии. Для решения выявленных недостатков разработаны модели базовых и профессиональных компетенций, предложения по совершенствованию процедуры отбора персонала на предприятии ООО «Селена» на основе моделей компетенций. Так же проведена оценка персонала предприятия на основе разработанных профессиональных моделей компетенций, по завершению которой выявлены сильные и слабые стороны сотрудников.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.