Совершенствование адаптации персонала (молодых специалистов) в организации на примере Кировского районного отдела судебных приставов
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование адаптации персонала (молодых специалистов) в организации на примере Кировского районного отдела судебных приставов»
Данная ВКР выполнена на 74 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 5 (без учета приложений)
Количество рисунков – 5 (без учета приложений)
Ключевые термины: аттестация персонала, молодой специалист, система адаптации, управление персоналом.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены теоретические основы профессиональной адаптации молодых специалистов.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, рассмотрен кадровый потенциал Кировского районного отдела судебных приставов, проанализирована существующая система адаптации персонала в Кировском районном отделе судебных приставов. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы адаптации персонала (молодых специалистов) в организации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 74 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 5 (без учета приложений)
Количество рисунков – 5 (без учета приложений)
Ключевые термины: аттестация персонала, молодой специалист, система адаптации, управление персоналом.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены теоретические основы профессиональной адаптации молодых специалистов.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, рассмотрен кадровый потенциал Кировского районного отдела судебных приставов, проанализирована существующая система адаптации персонала в Кировском районном отделе судебных приставов. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы адаптации персонала (молодых специалистов) в организации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.