Разработка конструкта «организационная закрытость» и его связь с удовлетворенностью работой на примере ООО «Уралплит»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Разработка конструкта «организационная закрытость» и его связь с удовлетворенностью работой на примере ООО «Уралплит»».
Данная ВКР выполнена на 96 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 10 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: организационная закрытость, удовлетворенность работой, «Темная триада» личности.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части внимание уделено изучению теоретических подходов к сущности понятия закрытости организации с психологической, информационной, экономической и правовой стороны. Также, подробно рассмотрены такие понятия как: «Темная триада» личности, удовлетворенность работой, выделана взаимосвязь организационной закрытости с организационными и личностными характеристиками.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, анализ кадрового и экономического положения компании, описаны методики проведения исследования по выявлению выраженности черт Темной триады личности, уровня удовлетворенностью работой, выраженности догматизма и степени организационной закрытости. Детально произведён обзор результатов исследования и их анализ. Представлена разработка рекомендаций по результатам исследования.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 96 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 10 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: организационная закрытость, удовлетворенность работой, «Темная триада» личности.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части внимание уделено изучению теоретических подходов к сущности понятия закрытости организации с психологической, информационной, экономической и правовой стороны. Также, подробно рассмотрены такие понятия как: «Темная триада» личности, удовлетворенность работой, выделана взаимосвязь организационной закрытости с организационными и личностными характеристиками.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, анализ кадрового и экономического положения компании, описаны методики проведения исследования по выявлению выраженности черт Темной триады личности, уровня удовлетворенностью работой, выраженности догматизма и степени организационной закрытости. Детально произведён обзор результатов исследования и их анализ. Представлена разработка рекомендаций по результатам исследования.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.