Совершенствование процесса поиска и отбора персонала для внешних организаций на примере КЦ «Метрополис»
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование процесса поиска и отбора персонала для внешних организаций на примере кадрового центра «Метрополис».
Данная ВКР выполнена на 81 листе (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 8 (без учета приложений).
Количество рисунков – 7 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: рекрутинг, поиск персонала, отбор персонала
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, характеристики, технологии и методы системы поиска и отбора персонала, основные поиска и отбора персонала, представлена оценка эффективности использования методов поиска и отбора в современных условиях.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ состояния системы управления персоналом и кадрового состава ООО "Международный кадровый холдинг" (Кадровый центр «Метрополис»), проведена оценка эффективности рекрутинга для внешних организаций. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы поиска и отбора персонала для внешних организаций.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование процесса поиска и отбора персонала для внешних организаций на примере кадрового центра «Метрополис».
Данная ВКР выполнена на 81 листе (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 8 (без учета приложений).
Количество рисунков – 7 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: рекрутинг, поиск персонала, отбор персонала
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, характеристики, технологии и методы системы поиска и отбора персонала, основные поиска и отбора персонала, представлена оценка эффективности использования методов поиска и отбора в современных условиях.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ состояния системы управления персоналом и кадрового состава ООО "Международный кадровый холдинг" (Кадровый центр «Метрополис»), проведена оценка эффективности рекрутинга для внешних организаций. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы поиска и отбора персонала для внешних организаций.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.