Оптимизация формирования кадрового резерва организации на примереАО «УЗГА»
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: Оптимизация формирования кадрового резерва организации на примере АО «УЗГА».
Данная ВКР выполнена на 77 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 11 (без учета приложений).
Количество рисунков – 9 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровой резерв.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены общее представление, особенности формирования кадрового резерва, комплекс мероприятий по оптимизации формирования кадрового резерва организации.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ деятельности предприятия и управления персоналом в АО «УЗГА». По оптимизации формирования кадрового резерва.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: Оптимизация формирования кадрового резерва организации на примере АО «УЗГА».
Данная ВКР выполнена на 77 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 11 (без учета приложений).
Количество рисунков – 9 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровой резерв.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены общее представление, особенности формирования кадрового резерва, комплекс мероприятий по оптимизации формирования кадрового резерва организации.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ деятельности предприятия и управления персоналом в АО «УЗГА». По оптимизации формирования кадрового резерва.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.