Управление текучестью персонала в ООО "Рубин»
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: Управление текучестью персонала в ООО «Рубин».
Данная ВКР выполнена на 65 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 14 (без учета приложений).
Количество рисунков – 8 (без учета приложений).
Количество формул – 3 (без учета приложений).
Ключевые термины: текучесть персонала, причины.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены факторы, причины и последствия текучести.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, а также проведен анализ проблемы движения кадров в ООО «Рубин». На основе полученных данных предложены рекомендации по снижению текучести кадров.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: Управление текучестью персонала в ООО «Рубин».
Данная ВКР выполнена на 65 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 14 (без учета приложений).
Количество рисунков – 8 (без учета приложений).
Количество формул – 3 (без учета приложений).
Ключевые термины: текучесть персонала, причины.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены факторы, причины и последствия текучести.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, а также проведен анализ проблемы движения кадров в ООО «Рубин». На основе полученных данных предложены рекомендации по снижению текучести кадров.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.