Система рекрутинга персонала на предприятиях энергетической отрасли (на примере АО «Группа СВЭЛ»
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу «Система рекрутинга персонала на предприятиях энергетической отрасли (на примере АО «Группа СВЭЛ»).
Данная ВКР выполнена на 81 листе (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1,5).
Количество таблиц – 6.
Количество рисунков – 8.
Ключевые термины: рекрутинг или подбор персонала, рекрутер, воронка подбора, квалифицированный специалист.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка и приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, подходы к практике рекрутинга, его характеристика как процесса, особенности подбора персонала на предприятиях энергетической отрасли, международная практика подбора.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, система подбора персонала и действующий в АО «Группа СВЭЛ» инструмент рекрутинга – воронка подбора персонала.
На основе полученных данных разработаны практические рекомендации по совершенствованию технологии рекрутинга в АО «Группа СВЭЛ». В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу «Система рекрутинга персонала на предприятиях энергетической отрасли (на примере АО «Группа СВЭЛ»).
Данная ВКР выполнена на 81 листе (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1,5).
Количество таблиц – 6.
Количество рисунков – 8.
Ключевые термины: рекрутинг или подбор персонала, рекрутер, воронка подбора, квалифицированный специалист.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка и приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, подходы к практике рекрутинга, его характеристика как процесса, особенности подбора персонала на предприятиях энергетической отрасли, международная практика подбора.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, система подбора персонала и действующий в АО «Группа СВЭЛ» инструмент рекрутинга – воронка подбора персонала.
На основе полученных данных разработаны практические рекомендации по совершенствованию технологии рекрутинга в АО «Группа СВЭЛ». В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.