Повышение квалификации персонала как важнейший элемент реализации стратегии развития кадрового потенциала (на примере МБДОУ «Детский сад № 34»)
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Повышение квалификации персонала как важнейший элемент реализации стратегии развития кадрового потенциала (на примере МБДОУ «Детский сад № 34»)».
Данная ВКР выполнена на 74 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 9 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровый потенциал, обучение, развитие.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основы исследования процесса обучения персонала, повышения его квалификации, как условия развития кадрового потенциала. Обучение персонала выполняет не только функцию повышения уровня профессиональных знаний и умений, но и создает условия для развития персонала, для формирования у него современных представлений и уникальных знаний. Рассмотрена структура, формы и способы организации повышения квалификации персонала.
В практической части описывается исследуемая система повышения квалификации персонала как условия развития кадрового потенциала, проведен анализ существующей системы управления и программы развития учреждения, анализ развития кадрового потенциала и анализ потребности в обучении и развитии персонала на примере МБДОУ «Детский сад № 34». На основе полученных данных разработаны рекомендаций по развитию персонала, формирования транспрофессиональных компетенций посредствам программы повышения квалификации. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: «Повышение квалификации персонала как важнейший элемент реализации стратегии развития кадрового потенциала (на примере МБДОУ «Детский сад № 34»)».
Данная ВКР выполнена на 74 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 9 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровый потенциал, обучение, развитие.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основы исследования процесса обучения персонала, повышения его квалификации, как условия развития кадрового потенциала. Обучение персонала выполняет не только функцию повышения уровня профессиональных знаний и умений, но и создает условия для развития персонала, для формирования у него современных представлений и уникальных знаний. Рассмотрена структура, формы и способы организации повышения квалификации персонала.
В практической части описывается исследуемая система повышения квалификации персонала как условия развития кадрового потенциала, проведен анализ существующей системы управления и программы развития учреждения, анализ развития кадрового потенциала и анализ потребности в обучении и развитии персонала на примере МБДОУ «Детский сад № 34». На основе полученных данных разработаны рекомендаций по развитию персонала, формирования транспрофессиональных компетенций посредствам программы повышения квалификации. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.