Управление благополучием персонала малого предприятия на примере ООО «Бевол»
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Управление благополучием персонала малого предприятия на примере ООО «Бевол»».
Данная ВКР выполнена на 75 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 16 (без учета приложений).
Количество рисунков – 8 (без учета приложений).
Ключевые термины: Благополучие сотрудников, система, управление.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части исследованы понятия «благополучие», подходы к их изучению в организационном контексте, соотнести эти феномены друг с другом на основе существующих теоретических наработок.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ эффективности системы управления благополучием в ООО «Бевол». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы управления благополучием сотрудников.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: «Управление благополучием персонала малого предприятия на примере ООО «Бевол»».
Данная ВКР выполнена на 75 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 16 (без учета приложений).
Количество рисунков – 8 (без учета приложений).
Ключевые термины: Благополучие сотрудников, система, управление.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части исследованы понятия «благополучие», подходы к их изучению в организационном контексте, соотнести эти феномены друг с другом на основе существующих теоретических наработок.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ эффективности системы управления благополучием в ООО «Бевол». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы управления благополучием сотрудников.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.