Сравнительный анализ опыта управления развитием персонала в китайских и российских организациях
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: Сравнительный анализ опыта управления развитием персонала.
в китайских и российских организациях
Данная ВКР выполнена на 65 листах (формат А4, шрифт TimesNew Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 3 (без учета приложений).
Количество рисунков – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: развитие персонала, система управления персоналом.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия развития, современные проблемы развития персонала, актуальные вопросы развития персонала, общее и различие проблем управления развитием персонала.
В практической части описывается сравнительный анализ опыта управления развития персонала в китайских и российских организациях.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
в китайских и российских организациях
Данная ВКР выполнена на 65 листах (формат А4, шрифт TimesNew Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 3 (без учета приложений).
Количество рисунков – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: развитие персонала, система управления персоналом.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия развития, современные проблемы развития персонала, актуальные вопросы развития персонала, общее и различие проблем управления развитием персонала.
В практической части описывается сравнительный анализ опыта управления развития персонала в китайских и российских организациях.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.