Влияние гендерной самоидентификации на карьерные возможности сотрудника организации
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: Влияние гендерной самоидентификации на карьерные возможности сотрудника организации.
Данная ВКР выполнена на 60 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 1 (без учета приложений).
Количество рисунков – 21 (без учета приложений).
Ключевые термины: гендер, пол, феминность, маскулинность, гендерная самоидентификация.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены особенности изучения гендерной самоидентификации, сравнительный анализ гендерных особенностей управления, социальные ограничения и опыт преодоления проблемы самореализации женщины в сфере управления.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ взаимовлияния гендерной самоидентификации и карьерных установок на примере ПАО КБ «УБРиР».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 60 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 1 (без учета приложений).
Количество рисунков – 21 (без учета приложений).
Ключевые термины: гендер, пол, феминность, маскулинность, гендерная самоидентификация.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены особенности изучения гендерной самоидентификации, сравнительный анализ гендерных особенностей управления, социальные ограничения и опыт преодоления проблемы самореализации женщины в сфере управления.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ взаимовлияния гендерной самоидентификации и карьерных установок на примере ПАО КБ «УБРиР».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.