Формирование системы оценки деятельности рекрутеров в кадровом агентстве
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Формирование системы оценки деятельности рекрутеров в кадровом агентстве»
Данная ВКР выполнена на 74 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 11 (без учета приложений).
Количество рисунков – 1 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: оценка персонала, система оценки, показатели оценки, рекрутер.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка.
В теоретической части представлена сущность оценки персонала, ее виды, этапы, методы оценки, показатели эффективности системы оценки, а также особенности оценки рекрутеров
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен контент-анализ документов, регламентирующих оценку в КА «Карьера», а также проведено интервью со специалистом по подбору персонала. На основе полученных данных сформирована система оценки рекрутеров.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 74 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 11 (без учета приложений).
Количество рисунков – 1 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: оценка персонала, система оценки, показатели оценки, рекрутер.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка.
В теоретической части представлена сущность оценки персонала, ее виды, этапы, методы оценки, показатели эффективности системы оценки, а также особенности оценки рекрутеров
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен контент-анализ документов, регламентирующих оценку в КА «Карьера», а также проведено интервью со специалистом по подбору персонала. На основе полученных данных сформирована система оценки рекрутеров.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.