Совершенствование мотивации труда персонала в Китайской металлургической корпорации БАОУ (China Baowu Steel Group Corporation Limited)
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: Совершенствование мотивации труда персонала в Китайской металлургической корпорации БАОУ (China Baowu Steel Group Corporation Limited)
Данная ВКР выполнена на 71 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 3 (без учета приложений).
Количество рисунков – 4 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивы, стимулы, мотивация труда сотрудников.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены понятия о мотивации сотрудников, видах и методах мотивации, характеристика основных теорий мотивации, анализ практики мотивации труда персонала на предприятиях Китая.
В практической части описывается характеристика предприятия, общая характеристика персонала, анализ практики мотивации труда в компании, результаты исследования мотивации труда сотрудников. По данным, полученным в результате анкетирования, выдвигаются предложения по повышению мотивации сотрудников.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 71 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 3 (без учета приложений).
Количество рисунков – 4 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивы, стимулы, мотивация труда сотрудников.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены понятия о мотивации сотрудников, видах и методах мотивации, характеристика основных теорий мотивации, анализ практики мотивации труда персонала на предприятиях Китая.
В практической части описывается характеристика предприятия, общая характеристика персонала, анализ практики мотивации труда в компании, результаты исследования мотивации труда сотрудников. По данным, полученным в результате анкетирования, выдвигаются предложения по повышению мотивации сотрудников.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.