Сравнительные особенности мотивации персонала в период пандемии Китайской и Российской компаниях
Аннотация
На выпускную квалифицированную работу: Сравнительные особенности мотивации персонала в период пандемии в китайской и российской компаниях.
Данная ВКР выполнена на 53 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1,5) без учета приложений.
Количество таблиц – 2 (без учета приложений).
Количество рисунков – 8 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация, особенности мотивации в российских и зарубежных компаниях, потребность, стимулирование.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия по теме исследования, особенности мотивации в российских и зарубежных компаниях.
В практической части описывается общая характеристика исследуемых организаций и их мотивационная система в период пандемии. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы адаптации персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 53 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1,5) без учета приложений.
Количество таблиц – 2 (без учета приложений).
Количество рисунков – 8 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация, особенности мотивации в российских и зарубежных компаниях, потребность, стимулирование.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия по теме исследования, особенности мотивации в российских и зарубежных компаниях.
В практической части описывается общая характеристика исследуемых организаций и их мотивационная система в период пандемии. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы адаптации персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.