Совершенствование развития персонала в МКУ «Культурно-досуговой центр городского поселения Мортка» (ХМАО)
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование развития персонала в МКУ «Культурно – досуговый центр городского поселения Мортка» (ХМАО).
Данная ВКР выполнена на 80 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 15 (без учета приложений).
Количество рисунков – 8 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: развитие персонала; виды, формы, мероприятия и методы развития, критерии оценки развития.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели развития персонала, его виды и формы, критерии оценки развития персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого учреждения, деятельность службы управления персоналом, проведен анализ развития персонала в МКУ «Культурно – досуговый центр городского поселения Мортка» (ХМАО). На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы развития персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 80 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 15 (без учета приложений).
Количество рисунков – 8 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: развитие персонала; виды, формы, мероприятия и методы развития, критерии оценки развития.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели развития персонала, его виды и формы, критерии оценки развития персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого учреждения, деятельность службы управления персоналом, проведен анализ развития персонала в МКУ «Культурно – досуговый центр городского поселения Мортка» (ХМАО). На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы развития персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.