Формирование кадрового резерва в учреждении культуры (на примере МБУК КДЦ г. Невьянск)
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: Формирование кадрового резерва в учреждении культуры на примере МБУК КДЦ г. Невьянск
Данная ВКР выполнена на 64 листах (формат А-4, шрифт кегель 14, интервал 1,5) без учёта приложений.
Количество таблиц - 3 (без учёта приложений).
Количество рисунков - 6 (без учёта приложений)
Ключевые термины: кадровый резерв, формирование.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений.
Во введении представлен научный аппарат исследования.
В первом разделе «представлены теоретические основы формирования кадрового резерва организации. А также рассмотрены особенности формирования кадрового резерва в учреждении культуры.
Второй раздел представляет собой аналитическую часть работы, в ней приведено описание объекта исследования, его диагностика, сформулированы выводы по результатам анализа деятельности.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: Формирование кадрового резерва в учреждении культуры на примере МБУК КДЦ г. Невьянск
Данная ВКР выполнена на 64 листах (формат А-4, шрифт кегель 14, интервал 1,5) без учёта приложений.
Количество таблиц - 3 (без учёта приложений).
Количество рисунков - 6 (без учёта приложений)
Ключевые термины: кадровый резерв, формирование.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений.
Во введении представлен научный аппарат исследования.
В первом разделе «представлены теоретические основы формирования кадрового резерва организации. А также рассмотрены особенности формирования кадрового резерва в учреждении культуры.
Второй раздел представляет собой аналитическую часть работы, в ней приведено описание объекта исследования, его диагностика, сформулированы выводы по результатам анализа деятельности.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.