Совершенствование привлечения и удержания молодых сотрудников в АО «Техметалл-2002»
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование привлечения и удержания молодых сотрудников в АО «Техметалл-2002»».
Данная ВКР выполнена на 72 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 24 (без учета приложений).
Количество рисунков – 31 (без учета приложений).
Ключевые термины: привлечение и удержание сотрудников, молодые сотрудники, механизмы привлечения.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части раскрыты основные понятия и механизм привлечения молодых сотрудников в российские компании. Определены основные факторы и особенности удержания молодых сотрудников.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия. Проведён анализ и исследование практики привлечения и удержания молодых сотрудников в АО «Техметалл-2002». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию привлечения и удержания молодых сотрудников в АО «Техметалл-2002».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование привлечения и удержания молодых сотрудников в АО «Техметалл-2002»».
Данная ВКР выполнена на 72 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 24 (без учета приложений).
Количество рисунков – 31 (без учета приложений).
Ключевые термины: привлечение и удержание сотрудников, молодые сотрудники, механизмы привлечения.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части раскрыты основные понятия и механизм привлечения молодых сотрудников в российские компании. Определены основные факторы и особенности удержания молодых сотрудников.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия. Проведён анализ и исследование практики привлечения и удержания молодых сотрудников в АО «Техметалл-2002». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию привлечения и удержания молодых сотрудников в АО «Техметалл-2002».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.