Совершенствование системы развития трудового потенциала персонала в филиале ПАО «Сбербанк России» Свердловское отделение г. Екатеринбурга
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы развития трудового потенциала персонала в филиале ПАО «Сбербанк России» Свердловское отделение г. Екатеринбурга».
Данная ВКР выполнена на 74 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 12 (без учета приложений).
Количество рисунков – 26 (без учета приложений).
Ключевые термины: трудовой потенциал, развитие трудового потенциала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка.
В теоретической части представлены теоретические аспекты изучения системы развития трудового потенциала персонала в организации банковской сферы.
В практической части проведена оценка эффективности системы трудового потенциала в филиале ПАО «Сбербанк России» Свердловского отделения (дополнительный офис № 7003/0720). На основе полученных данных разработаны практические рекомендации по совершенствованию системы развития трудового потенциала персонала в филиале ПАО «Сбербанк России» Свердловского отделения (дополнительный офис № 7003/0720).
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы развития трудового потенциала персонала в филиале ПАО «Сбербанк России» Свердловское отделение г. Екатеринбурга».
Данная ВКР выполнена на 74 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 12 (без учета приложений).
Количество рисунков – 26 (без учета приложений).
Ключевые термины: трудовой потенциал, развитие трудового потенциала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка.
В теоретической части представлены теоретические аспекты изучения системы развития трудового потенциала персонала в организации банковской сферы.
В практической части проведена оценка эффективности системы трудового потенциала в филиале ПАО «Сбербанк России» Свердловского отделения (дополнительный офис № 7003/0720). На основе полученных данных разработаны практические рекомендации по совершенствованию системы развития трудового потенциала персонала в филиале ПАО «Сбербанк России» Свердловского отделения (дополнительный офис № 7003/0720).
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.