Совершенствование системы обучения и развития персонала в ОАО «Свердловский инструментальный завод»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы обучения и развития персонала в АО «Свердловский инструментальный завод».
Данная ВКР выполнена на 94 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 13 (без учета приложений).
Количество рисунков – 10 (без учета приложений).
Ключевые термины: система обучения и развития персонала, методы и виды обучения.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, виды и формы, принципы и методы обучения и развития персонала, а также зарубежный и отечественный опыт организации системы обучения и развития на предприятии.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен качественно – количественный анализ персонала и исследование системы обучения и развития персонала в АО «Свердловский инструментальный завод». На основе полученных данных разработаны «Положение об обучении и развитии персонала, «Положение о наставничестве», план мероприятий по обучению и развитию персонала на предприятии.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 94 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 13 (без учета приложений).
Количество рисунков – 10 (без учета приложений).
Ключевые термины: система обучения и развития персонала, методы и виды обучения.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, виды и формы, принципы и методы обучения и развития персонала, а также зарубежный и отечественный опыт организации системы обучения и развития на предприятии.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен качественно – количественный анализ персонала и исследование системы обучения и развития персонала в АО «Свердловский инструментальный завод». На основе полученных данных разработаны «Положение об обучении и развитии персонала, «Положение о наставничестве», план мероприятий по обучению и развитию персонала на предприятии.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.