Совершенствование системы развития персонала в ООО «Юнайтед Трейдинг»
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы развития персонала в ООО Юнайтед Трейдинг».
Данная ВКР выполнена на 82 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 35 (без учета приложений).
Количество рисунков – 11 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: профессиональное развитие, система.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлена сущность профессионального развития персонала, а также рассмотрены методики анализа системы профессионального развития.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ профессионального развития персонала ООО «Юнайтед Трейдинг». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы профессионального развития персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы развития персонала в ООО Юнайтед Трейдинг».
Данная ВКР выполнена на 82 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 35 (без учета приложений).
Количество рисунков – 11 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: профессиональное развитие, система.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлена сущность профессионального развития персонала, а также рассмотрены методики анализа системы профессионального развития.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ профессионального развития персонала ООО «Юнайтед Трейдинг». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы профессионального развития персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.