Разработка методики субъективной оценки факторов производительности труда в ООО «ДельтаСвар»
Аннотация
Данная ВКР выполнена на 71 листе (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц –16 (без учета приложений).
Количество рисунков – 8 (без учета приложений).
Количество формул –0.
Ключевые термины: производительность труда, факторы производительности труда, субъективная оценка факторов производительности труда.
Объект исследования: производительность труда
Предмет исследования: факторы производительности труда
Цель работы: разработка методики субъективной оценки факторов производительности труда в ООО «ДельтаСвар»
Методы исследования:
1) Теоретические методы, такие как анализ, синтез, обобщение;
2) Эмпирические методы, такие как анкетирование, интервью, методы
математико-статистической обработки данных.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, факторы производительности труда, методы оценки производительности труда.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ субъективной оценки факторов производительности труда сотрудников отдела продаж и способов оценки производительности и результативности труда персонала в ООО «ДельтаСвар». На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию факторов производительности труда в ООО «ДельтаСвар».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Количество таблиц –16 (без учета приложений).
Количество рисунков – 8 (без учета приложений).
Количество формул –0.
Ключевые термины: производительность труда, факторы производительности труда, субъективная оценка факторов производительности труда.
Объект исследования: производительность труда
Предмет исследования: факторы производительности труда
Цель работы: разработка методики субъективной оценки факторов производительности труда в ООО «ДельтаСвар»
Методы исследования:
1) Теоретические методы, такие как анализ, синтез, обобщение;
2) Эмпирические методы, такие как анкетирование, интервью, методы
математико-статистической обработки данных.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, факторы производительности труда, методы оценки производительности труда.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ субъективной оценки факторов производительности труда сотрудников отдела продаж и способов оценки производительности и результативности труда персонала в ООО «ДельтаСвар». На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию факторов производительности труда в ООО «ДельтаСвар».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.