Роль руководителя в создании благоприятного организационного климата в ООО "Термал"
Аннотация
На выпускную квалификационную работу роль руководителя в формировании благоприятного организационного климата на примере ООО «Термал».
Данная ВКР выполнена на 70 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 8 (без учета приложений).
Количество рисунков – 6 (без учета приложений).
Ключевые термины: руководитель, благоприятный организационный климат.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели аттестации, ее виды и формы, этапы проведения, критерии и методы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ роли руководителя в создании благоприятного организационного климата в ООО «Термал». На основе полученных данных разработаны предложения по увеличению значимости роли руководителя в создании благоприятного организационного климата.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 70 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 8 (без учета приложений).
Количество рисунков – 6 (без учета приложений).
Ключевые термины: руководитель, благоприятный организационный климат.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели аттестации, ее виды и формы, этапы проведения, критерии и методы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ роли руководителя в создании благоприятного организационного климата в ООО «Термал». На основе полученных данных разработаны предложения по увеличению значимости роли руководителя в создании благоприятного организационного климата.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.