Совершенствование системы мотивации персонала на примере АО "Газпромнефть-Урал"
Аннотация
на выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы мотивации персонала на примере АО «Газпромнефть-Урал».
Данная ВКР выполнена на 82 листе (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений; количество таблиц
– 22; количество рисунков – 46; количество формул – 3.
Ключевые слова: мотивация труда, персонал, система управления персоналом, чистая приведенная стоимость, эффективность.
В системе управления персоналом организаций нефтегазовой отрасли страны прослеживаются проблемы мотивирования работников, что определило актуальность темы исследования.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
Введение содержит сведения об актуальности, целевых установках исследования, структурировании работы. В первой главе систематизированы основы понятия мотивации, особенности формирования мотивационного механизма, а также характеристики основ оценки мотивационного механизма, сформированного в организации. Во второй главе выпускной квалификационной работы представлен анализ сформированной системы мотивации выбранного в качестве объекта исследования экономического субъекта АО «Газпромнефть- Урал», а также выявлены проблемные аспекты его функционирования, которые необходимо решить для возможности сохранения конкурентных позиций и наращивания результатов деятельности в перспективе. В третьей главе сформулированы рекомендации по совершенствованию мотивации труда в АО
«Газпромнефть-Урал» на базе выявленных проблемных зон системы управления персоналом, оценена их эффективность. В заключении определены выводы по проведенной исследовательской работе.
Данная ВКР выполнена на 82 листе (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений; количество таблиц
– 22; количество рисунков – 46; количество формул – 3.
Ключевые слова: мотивация труда, персонал, система управления персоналом, чистая приведенная стоимость, эффективность.
В системе управления персоналом организаций нефтегазовой отрасли страны прослеживаются проблемы мотивирования работников, что определило актуальность темы исследования.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
Введение содержит сведения об актуальности, целевых установках исследования, структурировании работы. В первой главе систематизированы основы понятия мотивации, особенности формирования мотивационного механизма, а также характеристики основ оценки мотивационного механизма, сформированного в организации. Во второй главе выпускной квалификационной работы представлен анализ сформированной системы мотивации выбранного в качестве объекта исследования экономического субъекта АО «Газпромнефть- Урал», а также выявлены проблемные аспекты его функционирования, которые необходимо решить для возможности сохранения конкурентных позиций и наращивания результатов деятельности в перспективе. В третьей главе сформулированы рекомендации по совершенствованию мотивации труда в АО
«Газпромнефть-Урал» на базе выявленных проблемных зон системы управления персоналом, оценена их эффективность. В заключении определены выводы по проведенной исследовательской работе.