Совершенствование системы подбора персонала на примере Учебно-производственного центра-филиала OOO «Газпром трансгаз Екатеринбург»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы подбора персонала» на примере Учебно-производственного центра - филиала ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург".
Данная ВКР выполнена на 69 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5 (без учета приложений).
Количество таблиц – 19 (без учета приложений).
Количество рисунков – 9 (без учета приложений).
Ключевые термины: система подбора персонала, методы подбора персонала, совершенствование подбора персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, методы, виды подбора персонала, организация процесса подбора и его критерии.
В практической части описывается общая характеристика организации, являющейся базой исследования, характеристика кадрового состава организации, анализ существующей системы подбора персонала Учебно-производственного центра - филиал ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург". На основе полученных данных разработаны предложения по усовершенствованию существующей системы подбора персонала организации.
В заключении представлены выводы в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 69 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5 (без учета приложений).
Количество таблиц – 19 (без учета приложений).
Количество рисунков – 9 (без учета приложений).
Ключевые термины: система подбора персонала, методы подбора персонала, совершенствование подбора персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, методы, виды подбора персонала, организация процесса подбора и его критерии.
В практической части описывается общая характеристика организации, являющейся базой исследования, характеристика кадрового состава организации, анализ существующей системы подбора персонала Учебно-производственного центра - филиал ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург". На основе полученных данных разработаны предложения по усовершенствованию существующей системы подбора персонала организации.
В заключении представлены выводы в соответствии с поставленными задачами.