Формирование кадрового резерва организации на примере АО «УПП»Вектор
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Формирование кадрового резерва организации на примере АО «УПП «Вектор»».
Данная ВКР выполнена на 75 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 14 (без учета приложений).
Количество рисунков – 8 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровый резерв, обучение персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, этапы формирования кадрового резерва, анализ потребностей в резерве, подготовка кандидатов в резерв.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы ответственной за кадровый резерв, проведен анализ эффективности существующего формирования кадрового резерва персонала в АО «УПП «ВЕКТОР». На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию работы с резервистами.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: «Формирование кадрового резерва организации на примере АО «УПП «Вектор»».
Данная ВКР выполнена на 75 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 14 (без учета приложений).
Количество рисунков – 8 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровый резерв, обучение персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, этапы формирования кадрового резерва, анализ потребностей в резерве, подготовка кандидатов в резерв.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы ответственной за кадровый резерв, проведен анализ эффективности существующего формирования кадрового резерва персонала в АО «УПП «ВЕКТОР». На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию работы с резервистами.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.