Управление удовлетворенностью трудом персонала на примере Управления пенсионного фонда в г. Невьянске
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Управление удовлетворенностью трудом персонала на примере Управления пенсионного фонда в г. Невьянске».
Данная ВКР выполнена на 73 лисах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учёта приложений.
Количество таблиц – 7 (без учета приложений).
Количество рисунков – 14 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: удовлетворенность персонала, лояльность, организация труда, удовлетворенность трудом, профессиональная мотивация.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части рассмотрены аспекты управления удовлетворенности трудом, определения и определена сущность удовлетворенности трудом, а также рассмотрен практический опыт исследования уровня удовлетворенности и разработаны направления повышения уровня удовлетворенности.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого организации и проведена оценка кадрового потенциала, проведена оценка удовлетворенности трудом сотрудников в УПФР г. Невьянск. Основываясь на данных исследования были разработаны предложения по повышению уровня удовлетворённости трудом персонала Управления ПФР в городе Невьянске.
В заключении подведены итоги проделанной работы в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 73 лисах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учёта приложений.
Количество таблиц – 7 (без учета приложений).
Количество рисунков – 14 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: удовлетворенность персонала, лояльность, организация труда, удовлетворенность трудом, профессиональная мотивация.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части рассмотрены аспекты управления удовлетворенности трудом, определения и определена сущность удовлетворенности трудом, а также рассмотрен практический опыт исследования уровня удовлетворенности и разработаны направления повышения уровня удовлетворенности.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого организации и проведена оценка кадрового потенциала, проведена оценка удовлетворенности трудом сотрудников в УПФР г. Невьянск. Основываясь на данных исследования были разработаны предложения по повышению уровня удовлетворённости трудом персонала Управления ПФР в городе Невьянске.
В заключении подведены итоги проделанной работы в соответствии с поставленными задачами.