Совершенствование кадровой политики в группе компаний «Содействие»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование процесса мотивации в ООО «Содействие».
Данная ВКР выполнена на 85 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 5 (без учета приложений).
Количество рисунков – 4 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация труда персонала, стимулы, потребности, физиологические и психологические потребности, условия оплаты труда, удовлетворенность трудом, мотивационный процесс.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия мотивации труда, теории мотивации, мотивационный процесс, методы и способы мотивации, сущность оплаты труда, описан зарубежный опыт мотивации персонала и проблемы в области мотивации труда.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ кадрового состава в ООО «Содействие» действующей системы управления персоналом. И выявлены результаты исследования удовлетворенности трудом персонала.
В третьей части на основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию мотивации труда персонала и разработано Положение о нематериальном стимулирование персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 85 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 5 (без учета приложений).
Количество рисунков – 4 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация труда персонала, стимулы, потребности, физиологические и психологические потребности, условия оплаты труда, удовлетворенность трудом, мотивационный процесс.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия мотивации труда, теории мотивации, мотивационный процесс, методы и способы мотивации, сущность оплаты труда, описан зарубежный опыт мотивации персонала и проблемы в области мотивации труда.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ кадрового состава в ООО «Содействие» действующей системы управления персоналом. И выявлены результаты исследования удовлетворенности трудом персонала.
В третьей части на основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию мотивации труда персонала и разработано Положение о нематериальном стимулирование персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.