Совершенствование кадрового делопроизводства в ОАО «Тавдинский хлебозавод»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование кадрового делопроизводства в ОАО «Тавдинский хлебозавод».
Данная ВКР выполнена на 89 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 4 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: документ, документационное обеспечение управления, кадровое делопроизводство, унифицированные формы электронный документооборот.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, задачи и функции кадрового делопроизводства в системе документационного обеспечение управления, законодательное регулирование современного кадрового делопроизводства, анализ электронного документооборота.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, разработана должностная инструкция и документ, которым можно оформлять удержание из заработной платы.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 89 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 4 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: документ, документационное обеспечение управления, кадровое делопроизводство, унифицированные формы электронный документооборот.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, задачи и функции кадрового делопроизводства в системе документационного обеспечение управления, законодательное регулирование современного кадрового делопроизводства, анализ электронного документооборота.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, разработана должностная инструкция и документ, которым можно оформлять удержание из заработной платы.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.