Совершенствование кадровой политики в банке ДО ПАО «ВТБ»
Аннотация
Данная дипломная работа выполнена на 92 листах машинописного текста (без учета приложений).
Количество таблиц – 0 (без учета приложений)
Количество рисунков – 0(без учета приложений)
Количество формул – 0(без учета приложений)
Ключевые термины: аттестация персонала, критерии.
Работа состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, определяются его объект и предмет, формулируются цель и задачи исследования.
В первой главе анализируются основы кадровой политики и управления персоналом в условиях экономического кризиса.
Во второй главе приводится общая характеристика исследуемой организации, а также оценивается система управления её кадровой политики.
В третьей главе разрабатываются рекомендации по совершенствованию управления кадровой политики и управления персоналом в условиях экономического кризиса.
В заключении приводятся основные выводы по результатам работы.
Результаты дипломного исследования могут быть использованы в ходе дальнейших кадровых исследований.
Количество таблиц – 0 (без учета приложений)
Количество рисунков – 0(без учета приложений)
Количество формул – 0(без учета приложений)
Ключевые термины: аттестация персонала, критерии.
Работа состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, определяются его объект и предмет, формулируются цель и задачи исследования.
В первой главе анализируются основы кадровой политики и управления персоналом в условиях экономического кризиса.
Во второй главе приводится общая характеристика исследуемой организации, а также оценивается система управления её кадровой политики.
В третьей главе разрабатываются рекомендации по совершенствованию управления кадровой политики и управления персоналом в условиях экономического кризиса.
В заключении приводятся основные выводы по результатам работы.
Результаты дипломного исследования могут быть использованы в ходе дальнейших кадровых исследований.