Совершенствование мотивации и стимулирования труда персонала в МБОУ СОШ №1 им. Е.В. Панкратьева
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование мотивации и стимулирования труда персонала в МБОУ СОШ № 1 им. Е. В. Панкратьева».
Данная ВКР выполнена на 118 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 13 (без учета приложений).
Количество рисунков – 5 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотив, стимул, мотивация персонала, стимулирование персонала, мотивационный профиль.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, связанные с мотивацией и стимулированием персонала, рассмотрены основные теории трудовой мотивации и представлена их классификация, раскрыты особенности мотивации и стимулирования персонала бюджетных организаций.
В практической части представлена организационная и кадровая характеристика исследуемой организации, рассмотрена структура управления персоналом, проведен анализ системы мотивации и стимулирования труда, выявлены потребности, мотивы и ценностные ориентации персонала. На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала МБОУ СОШ № 1 им. Е. В. Панкратьева, представлен ожидаемый эффект от их внедрения.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 118 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 13 (без учета приложений).
Количество рисунков – 5 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотив, стимул, мотивация персонала, стимулирование персонала, мотивационный профиль.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, связанные с мотивацией и стимулированием персонала, рассмотрены основные теории трудовой мотивации и представлена их классификация, раскрыты особенности мотивации и стимулирования персонала бюджетных организаций.
В практической части представлена организационная и кадровая характеристика исследуемой организации, рассмотрена структура управления персоналом, проведен анализ системы мотивации и стимулирования труда, выявлены потребности, мотивы и ценностные ориентации персонала. На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала МБОУ СОШ № 1 им. Е. В. Панкратьева, представлен ожидаемый эффект от их внедрения.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.