Управление текучестью персонала (на примере ООО «Красота и здоровье», г. Санкт-Петербург)
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Текучесть персонала в организации ООО Красота и здоровье в городе Санкт- Петербурге »
Данная ВКР выполнена на 86 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 22 (без учета приложений).
Количество рисунков – 10 (без учета приложений).
Количество формул – 13 (без учета приложений).
Ключевые термины: текучесть кадров, персонал.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены современные подходы к оценке текучести кадров, представлены факторы текучести кадров и описан процесс управления текучестью кадров.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и проведен анализ финансового состояния данной организации, проанализирован уровень текучести кадров, описаны проблемы текучести кадров в ОО «Красота и здоровье» СПб. На основе полученных данных разработаны предложения по эффективному управлению текучести кадров.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 86 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 22 (без учета приложений).
Количество рисунков – 10 (без учета приложений).
Количество формул – 13 (без учета приложений).
Ключевые термины: текучесть кадров, персонал.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены современные подходы к оценке текучести кадров, представлены факторы текучести кадров и описан процесс управления текучестью кадров.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и проведен анализ финансового состояния данной организации, проанализирован уровень текучести кадров, описаны проблемы текучести кадров в ОО «Красота и здоровье» СПб. На основе полученных данных разработаны предложения по эффективному управлению текучести кадров.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.