Совершенствование системы мотивации персонала в ПАО Энел Россия филиала «Рефтинская ГРЭС»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование
системы мотивации персонала в ПАО Энел Россия филиала «Рефтинская
ГРЭС».
Данная ВКР выполнена на 86 листах (формат А4, шрифт Times New
Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков – 5 (без учета приложений).
Количество формул – 4 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех
частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены сущность и роль мотивации
персонала, виды мотивации: материальная и нематериальная мотивация,
методы изучения мотивации персонала.
В практической части описывается общая характеристика Общества,
исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом,
проведен анализ системы мотивации персонала на филиале Рефтинская ГРЭС.
На основе полученных данных разработаны предложения по
совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными
задачами.
системы мотивации персонала в ПАО Энел Россия филиала «Рефтинская
ГРЭС».
Данная ВКР выполнена на 86 листах (формат А4, шрифт Times New
Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков – 5 (без учета приложений).
Количество формул – 4 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех
частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены сущность и роль мотивации
персонала, виды мотивации: материальная и нематериальная мотивация,
методы изучения мотивации персонала.
В практической части описывается общая характеристика Общества,
исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом,
проведен анализ системы мотивации персонала на филиале Рефтинская ГРЭС.
На основе полученных данных разработаны предложения по
совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными
задачами.