Совершенствование мотивации персонала (на примере ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА)
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: Совершенствование мотивации персонала (на примере ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»).
Данная ВКР выполнена на 105 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 20 (без учета приложений).
Количество рисунков – 11 (без учета приложений).
Количество формул – 3 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация персонала, критерии.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, сущность и роль мотивации персонала, методы исследования мотивации персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, представлены качественные и количественные характеристики персонала, проведен анализ мотивации персонала цеха № 9 в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию мотивации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 105 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 20 (без учета приложений).
Количество рисунков – 11 (без учета приложений).
Количество формул – 3 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация персонала, критерии.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, сущность и роль мотивации персонала, методы исследования мотивации персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, представлены качественные и количественные характеристики персонала, проведен анализ мотивации персонала цеха № 9 в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию мотивации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.