Совершенствование подбора персонала на массовые позиции Уральского банка ПАО «Сбербанк России»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование подбора персонала на массовые позиции Уральского банка ПАО «Сбербанк»»
Данная ВКР выполнена на … листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 22 (без учета приложений).
Количество рисунков – 23 (без учета приложений).
Количество формул – 5 (без учета приложений).
Ключевые термины: персонал, управление персоналом, подбор персонала, отбор персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены аспекты подбора персонала в организации: сущность и значение подбора и отбора персонала как этапа управления персоналом, выявлены специфика подбора персонала в банковской сфере, сущность использования модели компетенций в подборе персонала банка, сущность и критерии эффективности подбора персонала, тенденции развития рекрутмента в России и в мире.
В практической части рассмотрена система подбора персонала в Уральском банке ПАО «Сбербанк России». Дана характеристика организации, структуры персонала и применяющихся методов управления персоналом отдела подбора и адаптации персонала, проанализирована существующая система подбора персонала, выявлены её достоинства и недостатки. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы подбора персонала в Уральском банке ПАО «Сбербанк России».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на … листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 22 (без учета приложений).
Количество рисунков – 23 (без учета приложений).
Количество формул – 5 (без учета приложений).
Ключевые термины: персонал, управление персоналом, подбор персонала, отбор персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены аспекты подбора персонала в организации: сущность и значение подбора и отбора персонала как этапа управления персоналом, выявлены специфика подбора персонала в банковской сфере, сущность использования модели компетенций в подборе персонала банка, сущность и критерии эффективности подбора персонала, тенденции развития рекрутмента в России и в мире.
В практической части рассмотрена система подбора персонала в Уральском банке ПАО «Сбербанк России». Дана характеристика организации, структуры персонала и применяющихся методов управления персоналом отдела подбора и адаптации персонала, проанализирована существующая система подбора персонала, выявлены её достоинства и недостатки. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы подбора персонала в Уральском банке ПАО «Сбербанк России».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.