Совершенствование системы отбора и найма персонала в Уголовно-Исполнительной Системе на примере Федерального Казенного Учреждения «Исправительной колонии № 46» ГУФСИН России по Свердловской области
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы отбора и найма персонала в уголовно-исполнительной системе в федеральном казенном учреждении Исполнительной колонии №46».
Данная ВКР выполнена на 65 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 3 (без учета приложений).
Количество рисунков – 8 (без учета приложений).
Количество схем – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: отбор персонала, найм персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия найма и отбора персонала в УИС, нормативно-правовые основы найма сотрудников, требования, к сотрудникам при комплектовании кадров уголовно-исполнительной системе, формирование кадрового резерва в УИС.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого учреждения, организационная структура и кадровый состав учреждения. Подробно описаны мероприятия по отбору и найму вольнонаемных и аттестованных сотрудников, выявлены недостатки в процессе отбора и найма персонала. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы отбора и найма в ФКУ ИК-46.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 65 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 3 (без учета приложений).
Количество рисунков – 8 (без учета приложений).
Количество схем – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: отбор персонала, найм персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия найма и отбора персонала в УИС, нормативно-правовые основы найма сотрудников, требования, к сотрудникам при комплектовании кадров уголовно-исполнительной системе, формирование кадрового резерва в УИС.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого учреждения, организационная структура и кадровый состав учреждения. Подробно описаны мероприятия по отбору и найму вольнонаемных и аттестованных сотрудников, выявлены недостатки в процессе отбора и найма персонала. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы отбора и найма в ФКУ ИК-46.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.