Совершенствование системы мотивации труда персонала в ООО "Аудиомобиль"
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы мотивациитруда персонала в ООО «Аудиомобиль».
Данная ВКР выполнена на 85 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков – 18 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация персонала, критерии, виды мотивации, методы мотивации, система мотивации
Выпускная квалификационная работа состоит из введени я, трех
глав, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, научные теории, виды и методы, понятие системы мотивации и стимулировании труда.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ системы мотивации труда персонала в ООО «Аудиомобиль». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию мотивации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы мотивациитруда персонала в ООО «Аудиомобиль».
Данная ВКР выполнена на 85 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков – 18 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация персонала, критерии, виды мотивации, методы мотивации, система мотивации
Выпускная квалификационная работа состоит из введени я, трех
глав, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, научные теории, виды и методы, понятие системы мотивации и стимулировании труда.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ системы мотивации труда персонала в ООО «Аудиомобиль». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию мотивации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.