«Совершенствование системы оценки и аттестации персонала на предприятии (на примере ООО «Kontora Barbershop»)»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы оценки и аттестации персонала на предприятии (на примере ООО «Kontora Barbershop»)».
Данная ВКР выполнена на 85 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 20 (без учета приложений).
Количество рисунков – 23 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: оценка персонала, аттестация персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены теоретико-методологические основы оценки и аттестации персонала предприятия.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ практики проведения оценки и аттестации персонала в ООО «Kontora Barbershop». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию оценки и аттестации персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 85 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 20 (без учета приложений).
Количество рисунков – 23 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: оценка персонала, аттестация персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены теоретико-методологические основы оценки и аттестации персонала предприятия.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ практики проведения оценки и аттестации персонала в ООО «Kontora Barbershop». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию оценки и аттестации персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.