«Совершенствование си-стемы стимулирования персонала ПАО «СТЗ» ТЭСЦ-2»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование си-стемы стимулирования персонала ПАО «СТЗ» ТЭСЦ-2»
Данная ВКР выполнена на 86 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1,5) без учета приложений.
Количество приложений – 8
Количество рисунков – 13
Ключевые слова: повышение эффективности, мотивация, стимулирование труда персонала, менеджмент, ключевые сотрудники.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.
Цель исследования: разработка мероприятий по стимулированию персонала ПАО «СТЗ».
Объект исследования: существующая система стимулирования персонала предприятия ПАО «Северский трубный завод», ТЭСЦ-2.
Предмет исследования – персонал на предприятии ПАО «Северский трубный завод» (цех ТЭСЦ-2).
Исходя из объекта, предмета и цели, определены задачи исследования:
- рассмотреть теоретические основы стимулирования персонала;
- провести анализ качественного и количественного состава сотрудников цеха ТЭСЦ-2 ПАО «СТЗ»;
- разработать предложения по совершенствованию стимулирования труда на ПАО «СТЗ» ТЭСЦ-2
В работе применялись методы исследования – анкетирование, опрос.
Исходной базой анализа системы стимулирования труда послужила внутренняя документация предприятия ПАО «СТЗ».
Данная ВКР выполнена на 86 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1,5) без учета приложений.
Количество приложений – 8
Количество рисунков – 13
Ключевые слова: повышение эффективности, мотивация, стимулирование труда персонала, менеджмент, ключевые сотрудники.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.
Цель исследования: разработка мероприятий по стимулированию персонала ПАО «СТЗ».
Объект исследования: существующая система стимулирования персонала предприятия ПАО «Северский трубный завод», ТЭСЦ-2.
Предмет исследования – персонал на предприятии ПАО «Северский трубный завод» (цех ТЭСЦ-2).
Исходя из объекта, предмета и цели, определены задачи исследования:
- рассмотреть теоретические основы стимулирования персонала;
- провести анализ качественного и количественного состава сотрудников цеха ТЭСЦ-2 ПАО «СТЗ»;
- разработать предложения по совершенствованию стимулирования труда на ПАО «СТЗ» ТЭСЦ-2
В работе применялись методы исследования – анкетирование, опрос.
Исходной базой анализа системы стимулирования труда послужила внутренняя документация предприятия ПАО «СТЗ».