Совершенствование системы мотивации труда персонала на предприятии ОАО «Уралмеханобр»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы мотивации труда персонала на предприятии ОАО «Уралмеханобр».
Данная ВКР выполнена на 75 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 10 (без учета приложений).
Количество рисунков – 9 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация персонала, мотив.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия и теории мотивации труда, методы мотивации и причины безразличного отношения к работе.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и характеристика структуры управления персоналом, проведен анализ существующей системы мотивации труда персонала на предприятии. Также описываются результаты тестирования работников производственного звена, на основе чего проведен анализ, что больше всего мотивирует персонал работать эффективнее. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы мотивации труда персонала на предприятии.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 75 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 10 (без учета приложений).
Количество рисунков – 9 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация персонала, мотив.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия и теории мотивации труда, методы мотивации и причины безразличного отношения к работе.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и характеристика структуры управления персоналом, проведен анализ существующей системы мотивации труда персонала на предприятии. Также описываются результаты тестирования работников производственного звена, на основе чего проведен анализ, что больше всего мотивирует персонал работать эффективнее. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы мотивации труда персонала на предприятии.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.