Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в ЗАО «Завод элементов трубопроводов»
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в ЗАО «Завод элементов трубопроводов».
Данная ВКР выполнена на 85 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков – 14 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация, стимулирование, персонал.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, виды мотивации и стимулирования, их виды и формы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ системы мотивации и стимулирования персонала в ЗАО «Завод элементов трубопроводов». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию мотивации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в ЗАО «Завод элементов трубопроводов».
Данная ВКР выполнена на 85 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков – 14 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация, стимулирование, персонал.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, виды мотивации и стимулирования, их виды и формы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ системы мотивации и стимулирования персонала в ЗАО «Завод элементов трубопроводов». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию мотивации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.