Совершенствование процесса формирования кадрового резерва в АО «Уралэлектромедь»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу “Совершенствование процесса формирования кадрового резерва на АО “Уралэлектромедь””
Данная выпускная квалификационная работа выполнена на 83 листах Данная ВКР выполнена на 64 листах (формат А4, шрифт TimesNewRoman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 7 (без учета приложений)
Количество рисунков – 20 (без учета приложений)
Ключевые термины: совершенствование формирования кадрового резерва, кадровый резерв, программа подготовки, профессиональный стандарт.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели и задачи кадрового резерва, факторы, влияющие на формирование кадрового резерва и нормативно правовое регулирование процесса формирования кадрового резерва, а также общая характеристика исследуемой организации, состояние и перспективы ее развития.
В практической части описывается деятельность организации, деятельность службы управления персоналом, проведен анализ процесса формирования кадрового резерва, разработано предложение по совершенствованию процесса формирования кадрового резерва. Были даны рекомендации по работе с кадровым резервом
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная выпускная квалификационная работа выполнена на 83 листах Данная ВКР выполнена на 64 листах (формат А4, шрифт TimesNewRoman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 7 (без учета приложений)
Количество рисунков – 20 (без учета приложений)
Ключевые термины: совершенствование формирования кадрового резерва, кадровый резерв, программа подготовки, профессиональный стандарт.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели и задачи кадрового резерва, факторы, влияющие на формирование кадрового резерва и нормативно правовое регулирование процесса формирования кадрового резерва, а также общая характеристика исследуемой организации, состояние и перспективы ее развития.
В практической части описывается деятельность организации, деятельность службы управления персоналом, проведен анализ процесса формирования кадрового резерва, разработано предложение по совершенствованию процесса формирования кадрового резерва. Были даны рекомендации по работе с кадровым резервом
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.