Оценка компетенций на основе Профессиональных стандартов (на примере ООО «УК УММ2»)
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Оценка компетенций на основе Профессиональных стандартов. На примере ООО «УК УММ2».
Данная ВКР выполнена на 63 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 4 (без учета приложений).
Количество рисунков – 10 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: профессиональный стандарт, аттестация.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели оценки персонала, показана необходимость создания единой системы оценки персонала, а также рассмотрены известные методы оценки персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности существующей системы оценки персонала в ООО «УК УММ2». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы оценки персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 63 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 4 (без учета приложений).
Количество рисунков – 10 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: профессиональный стандарт, аттестация.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели оценки персонала, показана необходимость создания единой системы оценки персонала, а также рассмотрены известные методы оценки персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности существующей системы оценки персонала в ООО «УК УММ2». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы оценки персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.