Совершенствование материально-денежного стимулирования сотрудников Управления продаж недвижимости в системе стимулирования персонала ООО «Синара-Девелопмент»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование материально-денежного стимулирования сотрудников Управления продаж недвижимости в системе стимулирования персонала ООО «Синара-Девелопмент».
Данная ВКР выполнена на 108 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков – 30 (без учета приложений).
Количество формул – 4 (без учета приложений).
Ключевые термины: материально-денежное стимулирование, положение о премировании.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, теория мотивации ERG К. Альдерфера, виды и формы стимулирования, законодательное регулирование материального стимулирования.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность Дирекции по управлению персоналом, проведено исследование стимулирования персонала в ООО «Синара-Девелопмент». На основе полученных данных разработано Положение о премировании персонала Управления продаж недвижимости по результатам работы за месяц.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 108 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков – 30 (без учета приложений).
Количество формул – 4 (без учета приложений).
Ключевые термины: материально-денежное стимулирование, положение о премировании.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, теория мотивации ERG К. Альдерфера, виды и формы стимулирования, законодательное регулирование материального стимулирования.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность Дирекции по управлению персоналом, проведено исследование стимулирования персонала в ООО «Синара-Девелопмент». На основе полученных данных разработано Положение о премировании персонала Управления продаж недвижимости по результатам работы за месяц.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.